勤続年数が短いことに悩む転職者は多いが

勤続年数が短い職歴については、やはり採用担当者に色々な懸念を抱かせてしまいます。
転職者としてはその職歴をなかったことにしたいでしょう。
言うまでもありませんが、職歴を消し去ると言う行為は絶対にしてはいけません。
工夫をすることです。
ポイントは職歴欄に書きすぎないと言うことです。
転職者はこれを強く意識して書いていきましょう。
たとえば、半年しか在職していないのに、職務概要について3行も書くのは書きすぎです。
半年ではたいした実績はないでしょう。
ですから、職歴欄には必要最低限のことしか盛り込まないようにすることです。
とは言え、採用担当者は短期で辞めた理由を知りたいので、退職理由を書く欄を活用し、具体的に理由を書いていきましょう。
退職理由を書くときに忘れてはいけないのが、あまりにも前向きな表現をしないことです。
短期で辞めた事実は変えることはできません。
前向きな表現ばかりだと逆に不審がられます。
多少ネガティブになっても問題ないです。